1、熟悉人力资源六大模块，至少对薪酬绩效、招聘与配置、培训与开发、员工关系三块能够独立操作；
2、对各职级的人力、人才引进均有相应的实操经验，有过中高层招聘成功的经历。
3、有结构化的思维，语言组织与沟通能力强，能够指导下属系统化开展工作；
4、有很强的适应能力，熟悉私营制造型企业，至少3年五金冲压行业经验；
5、性别不限，年龄要求32~45岁，本科管理类专业，优秀者可适当放宽；