岗位职责：
1、全面负责营销团队的HR管理工作，包括招聘、培训、绩效、人才发展等。
2、根据公司战略和业务需求，制定营销团队的HR计划和策略，确保团队人员配置和素质满足业务需求。
3、负责营销团队的日常管理工作，包括工作安排、绩效制定、跟进和评估等，确保团队的高效运作。
4、与业务部门保持密切沟通，了解业务需求和员工动态，提供人力资源方面的支持和建议。
5、制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的职业技能和素质。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、具备5年以上国际贸易相关领域的HRBP工作经验。
3、熟悉汽车零部件制造行业的市场情况和营销模式，了解行业发展趋势。
4、具备较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力和解决问题的能力。
5、对人力资源管理工作充满热情，具备创新思维和不断学习的精神。