工作职责：
1、主导参与业务模块的招聘、组织效能提升项目的设计与落地执行；
2、贯彻公司各项人力资源管理方针政策和规定，
3、深入了解各BU人力资源状况，进行诊断分析，整合人力资源管理的专业技能、方法和工具，并为BU提供系统性的解决方案；
4、向公司高管提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源5年以上工作经验，熟悉各模块运作；
2、10年以上车企、制造业人力资源管理工作经验，有研发型企业或科技型企业的人力资源工作经验优先
3、 具备较强的战略思维，良好的沟通和协调能力以及抗压能力，较好的责任心和自驱力。