1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月15日前准时发放薪酬;
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;
4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;
5、组织实施绩效考核，统计考核结果;
6、办理员工社保、入离职等人事手续
7、负责人力资源相关文件和档案的管理;
8、公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。
9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
10、领导交办的临时工作。