工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司具备充足的人力资源，提高公司的绩效和生产力。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略和目标，并确保其与公司的业务战略保持一致；
- 管理和监督公司的人力资源，包括招聘，培训，绩效评估，薪酬福利，员工关系等；
- 根据公司的业务需求，制定和实施人力资源计划，确保公司的人力资源与业务战略相匹配；
- 管理和监督公司的招聘和绩效评估过程，确保公司的招聘程序和绩效考核体系的有效性；
- 制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利计划合理、有效；
- 建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷和问题，确保公司的员工关系和谐；
- 撰写和提交人力资源报告，向公司高层和管理层汇报公司的人力资源状况和趋势；
- 为公司的人力资源管理提供咨询和支持，协助公司应对人力资源管理方面的挑战和问题。
职位要求：
- 具有5-7年人力资源管理工作经验，食品行业，或者是制造业优先，具有全面的人力资源管理理论知识；
- 大专及以上学历，具备较强的文字表达能力；
- 30-40岁，具备较强的沟通能力和团队合作意识；
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，了解公司的业务需求和战略；
- 具备较强的人际交往能力和逻辑思维能力，能够独立完成人力资源管理工作。