岗位职责
1. 销售计划与策略制定
61 分析市场趋势和竞争情况，制定切实可行的销售计划和策略，以达到公司的销售目标。
61 确定销售重点和优先次序，合理分配资源。
2. 团队管理与培训
61 领导和管理销售团队，激励团队成员达成个人和团队销售目标。
61 组织培训和发展计划，提高团队成员的销售技巧和专业知识。
3. 客户关系维护
61 建立和维护与重要客户的长期合作关系，提高客户满意度和忠诚度。
61 处理客户投诉和问题，确保及时解决，以维护公司的良好声誉。
4. 销售业务拓展
61 寻找新的销售机会和潜在客户，拓展市场份额。
61 参与商务谈判和合同签订，确保交易顺利完成。
5. 数据分析与报告
61 收集、分析销售数据和市场信息，评估销售业绩和策略的有效性。
61 定期向上级领导汇报销售进展和成果，提出改进建议。
6. 协调与合作
61 与其他部门（如市场营销、产品开发、客户服务等）密切合作，确保销售工作的顺利进行。
61 协调内部资源，为客户提供优质的解决方案。
7. 预算与成本控制
61 负责销售预算的制定和控制，确保销售活动在预算范围内进行。
61 合理控制销售成本，提高销售效益。
8. 了解行业动态
61 关注行业发展动态和竞争对手情况，及时调整销售策略以保持竞争优势。
职位要求
1. 教育背景
61 通常要求大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 工作经验
61 可接受新人。具有多年销售工作经验，其中包含一定年限的销售管理经验优先。
3. 销售技能
61 具备出色的销售技巧，包括客户沟通、需求挖掘、谈判技巧和促成交易的能力。
61 拥有良好的市场敏感度，能够准确把握市场动态和客户需求。
5. 分析与决策能力
61 能够对销售数据进行分析和评估，制定合理的销售策略和决策。
61 具备解决复杂问题和应对突发情况的决策能力。
6. 沟通与协作能力
61 具备优秀的沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。
61 与内部各部门保持良好的协作关系，确保销售工作的顺利进行。
7. 行业知识
61 对所在行业的了解，熟悉行业发展趋势和竞争态势优先。
8. 目标导向
61 具有强烈的目标意识，能够承担销售业绩压力，并努力完成销售任务和指标。
9. 适应能力
61 能够适应快速变化的市场环境和工作要求，具备较强的应变能力。
61 能够接受长期出差在外的优先
10. 电脑操作
61 熟练使用办公软件和销售管理工具，具备一定的数据分析能力。