岗位职责:1、根据公司发展战略,负责组织制定人力资源发展战略;2、负责制定和完善公司人力资源制度体系;3、全面负责人力资源部门的工作,包括人才引进、绩效管理、薪酬管理、组织管理、员工培训、员工关系管理以及人力资源信息化建设等。任职要求:1、年龄40岁以下,一本及以上学历;2、 大企业COE或政委经验优先考虑;3、有中大型机械制造企业五年以上人力资源管理经验;4、有较强的学历能力、沟通能力和自我驱动力。