工作职责:
工作内容：
- 负责公司的绩效薪酬管理和员工绩效评估工作，制定和实施员工绩效激励计划，确保公司绩效薪酬制度的合理性和公平性。
主要职责：
- 负责制定公司绩效薪酬制度、政策及流程，并与公司高管层沟通，以确保其合理性和公平性；
- 设计和实施员工绩效激励计划，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效分数计算等；
- 管理和监督公司的绩效薪酬支付，包括设定绩效薪酬得分、审核绩效薪酬支付申请等；
- 负责制定和更新公司的薪酬福利政策，以确保这些政策能够符合公司的实际情况；
- 参与公司的预算制定过程，参与公司的人力资源管理和招聘工作，为公司提供薪酬和绩效方面的建议。
任职资格:
- 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、法律、经济学等相关专业优先。
- 具有3年以上大中型企业绩效薪酬管理工作经验，熟悉绩效薪酬管理流程和方法。
- 有成功设计和实施绩效管理体系的案例经验者优先。
- 熟悉国家及地方相关法律法规，具备识别、规避用工风险的能力。
- 熟练掌握绩效考核工具以及数据分析方法。
- 熟练使用办公软件，能够独立撰写各类分析报告及员工活动方案等。
- 具备较强的沟通协调能力、数字分析判断能力和解决问题的能力。
- 工作认真负责，具有良好的团队合作精神和抗压能力。
- 对人力资源管理工作有热情，认同企业文化和价值观。