制造部长（生产经理）：（薪资15000-30000）

一、任职要求：
1、大专以上学历，年龄30岁-42岁，机电、机械、智能制造、或企业管理专业；
2、五年以上汽摩配行业，制造部长（或生产经理）同岗位工作经验，熟悉制造业生产管理流程和规范；
3、受过企业管理、（精益）制造管理，ERP系统培训，团队激励，财务管理等方面的培训。
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；具备优秀的领导能力和团队管理能能力、安全生产管理、资源管理和沟通协调等方面的能力。熟悉ISO9001、ISO/TS16949管理体系。
5、精通企业管理，（精益）制造管理，5S现场管理，了解财务相关知识；office办公软件知识，熟练运用ERP系统和办公软件，有一定的统计分析能力、计划与组织、指挥、控制能力、资源整合能力，沟通协调能力、有效团队激励能力、指导与培养他人能力。
三、岗位职责：
1.密切与营销、计划、财务、采购、人事行政等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
2、定时召开制造、营销、采购的沟通协调会议，解决制造各项物资及时到位问题；
3、制定和完善各生产工序的生产作业流程，提高产能；
4、制定制造部各类管理制度，经批准后严格执行；
5、制造过程各环节的质量控制，改善、分析、商讨解决制造过程的质量问题；
6、有序调配制造各车间人员，发挥员工多能功作用，进行人工成本控制；
7、车间现场，物料有序管理，减少物料损耗与浪费，减少工废；
8、与技术部、品管部等部门有效沟通，密切配合，解决制造现场技术、工艺和质量问题；
9、做好制造部的各项数据（计件数量、计时工时、材料消耗与报废、制造产量等）统计工作；
10、本部人员的人才梯队建设、人员培训，提高团队人员的管理能力、操作能力；
11、合理利用和整合公司各项资源（人、机、料、法、环境），组织实施完成计划下达的各项制造任务，确保制造计划任务，保质保量并按时完成.
12、负责订立和完善安全生产管理制度，加强对生产过程中的安全风险的管理和控制，提高员工的安全意识和防范能力。
13、对制造部门下属员工进行管理和指导，组织培训和技能提升计划，激励团队成员，推动员工参与持续改进和创新。他们还需对下属进行评估考核，合理调配资源，确保生产过程高效运作。
14、负责生产数据的统计和分析工作，提出优化方案，确保生产数据的准确性和完整性。
15、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施，推进精益生产的持续改进项目等。

三、其他补充：
1.公司行业前景非常好，发展空间大，董事长非常注重人才的培养及发展；
2.工作经验资深者，工资待遇可以直接跟董事长面议；