制造部长(生产经理):(薪资15000-30000)一、任职要求:1、大专以上学历,年龄30岁-42岁,机电、机械、智能制造、或企业管理专业;2、五年以上汽摩配行业,制造部长(或生产经理)同岗位工作经验,熟悉制造业生产管理流程和规范;3、受过企业管理、(精益)制造管理,ERP系统培训,团队激励,财务管理等方面的培训。4、具备良好的沟通能力和团队合作精神;具备优秀的领导能力和团队管理能能力、安全生产管理、资源管理和沟通协调等方面的能力。熟悉ISO9001、ISO/TS16949管理体系。5、精通企业管理,(精益)制造管理,5S现场管理,了解财务相关知识;office办公软件知识,熟练运用ERP系统和办公软件,有一定的统计分析能力、计划与组织、指挥、控制能力、资源整合能力,沟通协调能力、有效团队激励能力、指导与培养他人能力。三、岗位职责:1.密切与营销、计划、财务、采购、人事行政等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;2、定时召开制造、营销、采购的沟通协调会议,解决制造各项物资及时到位问题;3、制定和完善各生产工序的生产作业流程,提高产能;4、制定制造部各类管理制度,经批准后严格执行;5、制造过程各环节的质量控制,改善、分析、商讨解决制造过程的质量问题;6、有序调配制造各车间人员,发挥员工多能功作用,进行人工成本控制; 7、车间现场,物料有序管理,减少物料损耗与浪费,减少工废; 8、与技术部、品管部等部门有效沟通,密切配合,解决制造现场技术、工艺和质量问题;9、做好制造部的各项数据(计件数量、计时工时、材料消耗与报废、制造产量等)统计工作;10、本部人员的人才梯队建设、人员培训,提高团队人员的管理能力、操作能力;11、合理利用和整合公司各项资源(人、机、料、法、环境),组织实施完成计划下达的各项制造任务,确保制造计划任务,保质保量并按时完成.12、负责订立和完善安全生产管理制度,加强对生产过程中的安全风险的管理和控制,提高员工的安全意识和防范能力。13、对制造部门下属员工进行管理和指导,组织培训和技能提升计划,激励团队成员,推动员工参与持续改进和创新。他们还需对下属进行评估考核,合理调配资源,确保生产过程高效运作。14、负责生产数据的统计和分析工作,提出优化方案,确保生产数据的准确性和完整性。15、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施,推进精益生产的持续改进项目等。三、其他补充:1.公司行业前景非常好,发展空间大,董事长非常注重人才的培养及发展;2.工作经验资深者,工资待遇可以直接跟董事长面议;