【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划与实施，确保公司拥有足够的优质人才以支持业务发展。
- 管理员工入职、离职、晋升、调动等流程，确保所有手续完整无误。
- 设计并执行绩效管理体系，定期进行绩效评估，帮助员工提升工作效率和个人能力。
- 制定并更新公司的人事政策和程序，确保其符合法律法规要求，并与公司的文化价值观相一致。
- 组织并主持各类员工培训和发展项目，促进员工的职业成长。
- 协调处理员工关系问题，建立积极的工作环境，增强团队凝聚力。
- 参与人力资源部门的战略规划和预算制定，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源相关工作经验，其中包含3年以上高级别管理经验。
- 具备良好的沟通协调能力和人际交往技巧，能够有效解决复杂的人事问题。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识。
- 出色的组织策划能力，能够独立设计并执行复杂的人力资源项目。
- 具备强烈的责任心和服务意识，能承受一定的工作压力。