【工作内容】- 负责公司的人力资源规划与实施,确保公司拥有足够的优质人才以支持业务发展。- 管理员工入职、离职、晋升、调动等流程,确保所有手续完整无误。- 设计并执行绩效管理体系,定期进行绩效评估,帮助员工提升工作效率和个人能力。- 制定并更新公司的人事政策和程序,确保其符合法律法规要求,并与公司的文化价值观相一致。- 组织并主持各类员工培训和发展项目,促进员工的职业成长。- 协调处理员工关系问题,建立积极的工作环境,增强团队凝聚力。- 参与人力资源部门的战略规划和预算制定,为管理层提供决策支持。【任职要求】- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。- 至少5年以上人力资源相关工作经验,其中包含3年以上高级别管理经验。- 具备良好的沟通协调能力和人际交往技巧,能够有效解决复杂的人事问题。- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的法律意识。- 出色的组织策划能力,能够独立设计并执行复杂的人力资源项目。- 具备强烈的责任心和服务意识,能承受一定的工作压力。