工作职责:
1、负责中高端人才与核心岗位的招聘，基于业务策略，制定招聘计划与招聘策略，确保招聘计划有效执行落地；
2、充分理解业务战略，对核心人才、关键岗位人才需求进行预判，进行中长期人才梯队储备；
3、管理并推动各招聘渠道的有效运作，结合所属业务性质，探索新的招聘技能与方法；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场研究，竞争对手人员动态研究，输出所属业务领域的人才地图；
5、领导交办的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上大型集团企业招聘工作经验，熟练运用各类招聘工具与招聘手段，对中高端人才招聘有渠道资源，有猎头的工作优先考虑；
3、具备较强的逻辑思维能力、沟通表达能力和人脉拓展能力，具备较强的抗压能力及韧劲，自驱力强，专注目标并设法达成。