（1）提升能力值。海居有完善的管理培训体系，您可以在“海居学堂”边做边学，实践结合理论，成长更迅速。
（2）丰厚的收入。海居的奖金制度0元通提，你可以通过自己的努力拿到丰厚的收入。公司已培养年薪15万以上的90后500多人。
（3）发展事业的良机。你可以成为海居事业的***，成为店长兼店东。公司培养的具备8人以上团队管理能力的90后40多人；具备40人团队管理能力的90后 20人以上。具备60人团队管理能力的90后上10人。从初级经理-中级经理-高级经理-营销总监-高级营销总监。不管你来自哪里，不管你来得早与晚，晋升通道都为你敞开，有能力就可以超越！
（4）幸福指数上升，精神文明层面可以更丰富。在海居，你可以收获成长，自我增值和蜕变。市场中的历练与成长，每一次的突破与收获你都会得到足够的鲜花、掌声与舞台，赢得海居家人的肯定与尊重。与此同时，市场中的竞争与合作会让你和同事建立革命的友谊，收获一批良师益友。甚至，有很多优秀的伙伴在这里遇到了自己的另一半，建立了幸福的家庭。

海居地产的使命、愿景、价值观
Mission 使命：To manage doing house easy.让天下没有难管理的房屋。
Vision 愿景：通过房屋的租前，租中，租后管理来解决业主找房客难、房租结算麻烦、房屋装修，卫生维护等难题。
Values 价值观：
★客户*** ——客户是衣食父母
尊重他人，随时随地维护海居地产形象。
微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题。
与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿。
站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意。
具有超前服务意识，防患于未然。　
★团队合作 ——共享共担，平凡人做非凡事
积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作。
决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持。
积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难。
善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则。
有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。　　
★拥抱变化 ——迎接变化，勇于创新
适应公司的日常变化，不抱怨。
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事。
在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路。
创造变化，并带来绩效突破性地提高。
★诚信——诚实正直，言行坦荡
诚实正直，表里如一
通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳。不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”。勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正。对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止。
★激情 ——乐观向上，永不放弃
喜欢自己的工作，认同乐家地产企业文化。热爱海居地产，顾全大局，不计较个人得失。
以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩。始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队。不断设定更高的目标，今天的***表现是明天的最低要求。
★敬业 ——专业执着，精益求精
今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误。持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事。遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果。
海居地产的梦想：通过发展地产界新的生意方式创造一个截然不同的世界。