岗位职责：
1.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。
2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。
3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。
4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

任职要求：
1.22-35周岁，欢迎有相关经验的队友加入，优秀的应届毕业生也可酌情考虑，大专及以上学历。
2.有招聘，销售，人力资源服务外包等工作经验者优先。