岗位职责：
1、 全面统筹规划公司人事、行政管理，拟定规划方案，并监督各项计划的实施；
2、根据公司的发展战略，制定公司人事行政发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人事行政的合理配置；
3、根据公司的经营情况，制定人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、后勤行政事务及员工发展等体系的全面建设），制定和完善区域人事行政管理制度；
4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关培训管理制度及文件；
5、根据公司的人才发展需要及培育要求，制定新员工及在职员工培训计划，并具体开展新员工培训工作和在职员工培训工作；
6、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。
任职要求：
1、***统招本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，有5年以上中大型企业人事行政管理工作经验，超过15人以上管理规模；
2、能适应民营企业管理风格，具有较强的抗压能力、沟通协调能力，适应能力，能很好的推动相关人事行政相关制度政策的落实；
3、人品端正，做事讲究效率，注重时效性，能从公司大局出发想问题，解决问题，具备创新的思维；
4、有制造业、工程项目/环保/水务行业相关工作经验优先。