1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、完善内部运作的制度化、流程化、标准化，领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。

7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

岗位要求：

1、35-48岁，管理或工程相关专业，本科以上学历；

2、10年以上建筑行业工作经历，从事高层管理工作8年以上；

3、熟悉建筑企业运营管理，具有丰富的建筑行业经验、专业技能和管理水平；

4、具备良好的组织能力、营销能力、成本管理能力、财务管理能力，能够在压力下出色的完成工作；

5、掌握现代化管理技能及知识，熟练使用常用办公软件；

6、具备良好的沟通协调、计划执行、人际关系处理能力和时间管理能力；

7、有大型企业集团工作经验及同行业岗位级别工作经验者优先考虑。