岗位职责：
1，从基层轮岗开始，学习协助主持店面的全盘管理工作，储备期结束通过考核后方能独立带店；
2，配合公司各项管理任务和营销策略的实施；
3，提升门店QSC指标分数，处理和监督门店食品安全、消防安全、人员培训、产品质量和门店状况等各方面的整体状况；
4，分析门店营业额状况，制订营业额提升计划；
5，进行门店人员招聘工作，降低门店人员流动性；
6，解决门店日常出现的各种状况，保证门店线下和线上平台的正常运营；
7，完成公司交办的其他相关工作。
任职要求：
1，20-30岁，大专以上学历，专业不限（个人能力强、经验丰富者可适当放宽要求）；
2，较强的责任心、团队协作能力、执行力和沟通能力；
3，在工作中不断完善自己的个人能力，提升店铺管理和员工管理技巧；
4，在相关行业有工作经验者优先。
我们为您提供：
1，广阔的职业生涯发展机会；（储备店长-见习店长-店长-区域经理）
2，有竞争力的福利和薪资待遇；（包三餐-转正即享受分红+年终奖）
3，免费的培训机会。