岗位职责：
1、负责员工入、离、调流程，审核、归档资料，确保按流程办理，并优化流程；
2、审核人事异动、奖惩、等各类人事证明文件；
3、拟定公司年度绩效考核体系，优化绩效考核流程；
4、开展日常月、年度绩效考核过程实施、结果反馈并运用；
5、拟定薪酬、福利、考勤等各项方案，完善相关制度、流程；
6、收集、分析每月人工数据，拟定年度人工成本预算，确保执行过程合理调控；
7、审核并监督各部门工时、考勤数据；

任职要求：
1、大学本科及以上，人力资源或管理类等相关专业；
2、对数据有较强的分析能力；
3、有较强的团队服务配合意识，良好的人际沟通能力。