一、活动执行及区域销售目标达成。
1）根据责任区域年度销售目标制定详细月度工作计划并达成；
2）责任区域年度拓展目标的分解及达成；
3）责任区域的年度首推政策的洽谈和督促执行；
4）责任区域内经销商合同政策的执行监督。
二、专项任务
1）销售回顾（季度、年度）；
2）销售竞赛指标达成及按流程申报、核销；
3）责任区域经销商违规行为（乱价和窜货）的监督、处理；
4）竞品调查表（月度、季度）完成；
5）责任区域业务报表的完成、填报及反馈；
6）责任区域公关外联，及时汇报、协助处理突发事件。
三、管理：负责管理好推广经理做好终端的维护，达成终端的动销任务。

岗位要求：有终端药店、美妆、医美行业销售、管理或培训经验者优先，具备较强的业务能力和沟通能力，抗压力强，能适应出差，条件优秀可适当放宽年龄要求，培养方向：区域经理；
薪酬架构：底薪+绩效+提成
公司福利：
1、提供食宿：公司为有需求的正式员工提供宿舍；
2、五险：公司为个人统一购买社保
3、春游：公司每年为已转正员工每年组织一次春游，公司中、高层可享受由公司组织的国内、国际带薪旅游；
4、年节福利：春节、端午、中秋三大传统节日，公司统一下发节日礼品；
5、慰问/礼金：员工结婚、添丁、住院或直系亲属去世，公司给予礼金或慰问；
6、困难帮扶：对贫困员工家庭的生活困难或重大疾病的予以帮扶；
7、培训进修：对优秀员工、特殊贡献的员工提供各种提升培训的机会；
8、文体活动：公司不定期组织各类文体活动，丰富员工的业余文化生活。