1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、异动、离职等手续并及时存档，为各部门提供人力服务；
2、组织安排面试，并且进行人力资源初试；安排侯选人入职及协助相关部门进行培训等；
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议及归档工作；
5、负责每月在职员工的社保申报；
6、负责员工考勤打卡事宜及每月工资核算；
7、负责协调厂区各部门日常行政管理事务，包括每月办公用品的申报、及客户订餐服务工作、员工节假日福利发放；
8、负责员工宿舍入住安排、安全及卫生管理、抽查及处理结果进行公示；
9、及时收集及了解国家及相关劳动用工法律法规、人事政策