1、根据客户需求，在市场上搜寻合适的人才；
2、维护和开发客户，挖掘业务信息，进行业务拓展；
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、建立和拓展各类人才搜寻渠道，维护公司人才库；
5、与候选人进行初步电话面试，整理候选人推荐报告，确定意向并推荐给企业HR；
6、协调安排候选人面试，与客户和候选人保持良好关系。
任职要求：
1、至少3年猎头 工作经验,制造业优先；
2、结果导向，学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；
3、良好的沟通能力和团队合作精神。