【岗位职责】：
1、负责人资六大板块全盘统筹管理，侧重培训与开发；
2、根据公司人才发展战略，完善培训管理体系，落实实施培训计划；
3、独立授课，统筹企业培训课程的开发、实施，建立和维护及更新培训课程库‘；
4、开发和整合内外资源，培养和管理内训师队伍；
5、组织实施关键岗位能力素质模型，制定各岗关键岗位学习路径和职业发展路径；
6、跟踪和评估关键人才的发展，组织实施人才培养计划。
7、建立干部培养机制，进行人才梯队建设。

【任职资格】：
1.年龄25--45岁，具有3年以上绩效管理专职或企业管理相关岗位的工作经验，人力资源、企业管理、法律或相关专业本科及以上学历，有制造行业类企业人力资源或绩效管理相关岗位工作经历优先考虑；
2.精通OKR绩效管理，熟悉OKR绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
3.雷厉风行，具有良好的沟通表达能力和协调能力，较强的组织、统筹能力等。