【必须有机械重工制造业同岗位工作经验，大小休】
岗位职责：
1.负责综合管理部全面管理工作的组织落实，确保本部门工作目标实现；
2.人力资源管理的组织工作，人力资源战略规划，人力资源管理制度的建立和维护;
3. 组织员工招聘、录用、调动、晋降、调薪、解聘、员工关系、培训管理;
4.负责公司企业管理提升、组织制定公司行政后勤管理制度，并贯彻执行;
5.负责公司企业文化规划、建设、宣传和推广的组织工作;
6.负责公司总务管理及后勤保障的组织工作(门卫、食堂、宿舍、用车等);
7.公司运营成本管控工作的组织和监督;
8.负责与政府主管部门的外联、维护。

任职资格:
1.本科以上学历，35岁以上，人力资源管理、行政管理、企管或相关专业，8年以上管理类同岗工作经验，
2.接受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、工会法律法规、财务控制等方面的培训;
3. 熟练掌握行业的专业技能；善于沟通、能够协调各种关系，有较强的原则性；熟练掌握相关的计算机软件;
4. 熟悉企业管理及文秘、档案管理方面的知识，掌握有关法律法规。