工作内容：
1、负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司的人力资源政策都能有效实施。
2、负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，确保招聘程序的公正性和有效性；
3、负责公司培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等，以提高员工的业务能力和综合素质；
4、负责公司绩效考核工作，包括制定考核标准、收集绩效数据、分析绩效趋势等，以激励员工的积极性和创造力；
5、负责公司薪酬福利工作，包括制定薪酬政策、负责员工薪酬发放、关注员工福利需求等，以提高员工的满意度和忠诚度；
6、关注公司人力资源政策制定和执行情况，及时向上级报告并建议改进，以优化公司的人力资源管理体系。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业，具备1年以上人事相关工作经验，熟悉人事处理流程，了解劳动法法规；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，具备较强的责任心和独立完成工作的能力；
3、熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，能够熟练操作各种办公软件进行数据录入、统计和整理；
4、了解国家法律法规及公司各项规章制度，具备良好的职业操守，能够遵守公司的各项制度和流程；
5、 具备良好的沟通技巧，能够与员工、同事、客户进行良好的沟通和协调；
6、***，性格开朗亲和力强（硬性要求）。