职责与工作任务：
一、销售职责：
1、将年度销售任务及利润目标分解到具体销售人员，带领本销售区域员工达成公司的销售和利润目标，并对本销售区域的销售及利润总指标负责。根据公司目标制定并签订各下属团队责任书；
2、带领团队完成本销售区域各项任务包括不限于数量、金额、市场推广计划、出席销售会议、传达销售会议精神等；
3、落实任务及市场推广政策；
4、牵头组织协调因销售需要公司跨部门销售会议，负责监督销售指引和策略的落实；
5、执行管辖区域销售月度绩效考核；
6、做好新客户的开发，新项目的挖掘，争取完成公司目标及要求。
二、管理职责：
1、帮助本销售区域销售人员管理好区域客户及项目，完成各项指标。
2、协助指导本销售区域人员制定季度、月度及周销售计划并检查监督。带领本销售区域人员定期做好销售分析，定期进行目标客户销售成单率、成单金额、成单时间分析，做好销售预测，做到过程及目标可控。
3、监督本销售区域人员做好客户出库未开票、应收账管理、对账、询证函工作。力求本部账务清晰，回款及时可控。
4、制定本销售区域销售费用预算，指导监督销售人员合理使用费用，做到合规不超标。
5、组织团队成员进行产品SPIN销售分析；
三、团队建设
1、定期举行湖周会、月度、季度、年度公司内销售会议，检核推动定期工作目标；
2、安排人员参与公司内部各项产品知识、销售知识、素质教育、职业规划培训，提高产品专业知识及销售能力；
四、人才梯队培养：
1、有目的、有计划地进行人才储备及培育，建立公司的人才梯队，为公司持续发展提供人力支持及保障；
2、部门成员间做到优势互补；
任职资格：
1、8年以上市场营销工作经验，5年以上营销经理工作经验且至少带领5人以上团队；
2、对市场营销工作有深刻认知；
3、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；
4、正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；
6、较强的观察力和应变能力。