岗位职责：
1、协助上级制定《公司经营计划管理办法》，明确经营管理规划工作流程及标准文件；
2、依据公司中期战略目标及年度经营目标，协助上级组织实施战略解码-目标分解-行动计划，及围绕目标行动计划公司专项梳理审批；
3、协助上级编制公司战略规划文件，年度经营目标及经营计划；
4、基于达成年度经营目标协助设计组织绩效管理方案，组织年度目标发布会及年度经营责任状签订；
5、建立《公司目标指标管理方案》，根据目标指标监控，动态修正与调整公司目标指标管理体系，以达成公司经营目标；
6、开展经营监督，制定《公司稽核管理办法》，以目标计划管理，公司专项/课题改善推进，流程标准建设，公司会议决议事项，文控档案管理等组织定期稽核，规范经营管理活动；
7、定期组织召开经营分析会，复盘检讨差距并实施纠偏管理，监督推进实现年度目标任务；
8、组织组织绩效评价，定期审视各组织业绩差距、机会差距，并提出组织绩效改善提升方案/建议并组织实施；
9、围绕实现年度经营计划，公司重大举措专项、课题改善立项，建立《公司专项/课题改善管理办法》；
10、监督并推进公司年度专项，课题改善实施与效果验证；

岗位要求：
1、本科及以上学历，工商管理，企业管理，经济与金融专业相关专业；
2、具备经营管理管理相关知识，熟悉制造行业运作模式；
3、生产制造行业8年以上经营管理部门工作经验，2年以上经营管理统筹工作经验，有战略规划，目标计划管理，组织绩效，流程标准建设相关工作经验；
4、具备文案编写及文档管理能力，熟练使用各类办公软件以及VISIO；
5、具备较好的职业道德操守，工作认真、细心、责任心强；
6、 执行力强，且以结果为导向，有强烈的目标感；
7、 具备较强的语言表达能力、组织、沟通协调能力
8、具备团队合作精神、较好的抗压能力，耐性心，逻辑思维能力；
9、具体较强的数据统计与分析能力；