岗位职责：
根据公司总体发展战略，制定公司行政管理和人力资源规划，不断完善公司行政和人力资源管理规范；树立良好的企业文化和工作氛围；参与公司对外关系沟通协调；为公司经营发展提供管理和人力物力保障。
1、负责组织公司管理体系制度、工作流程标准的编制和修订工作；
2、参与公司外部关系的沟通协调，参与公司来访和参观接待工作；
3、向公司高层决策者提供有关行政管理、人力资源管理战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4、制订人力资源规划，组织定岗定编，优化部门及人员配置，确保人事匹配和人工成本比率降低；
5、推动员工素质及专业化，管理水平提升，降低公司管理成本，促进人力资本增值；
6、负责招聘、录用、辞退工作，晋升、异动、组织签订劳动合同，依法对员工实施管理，协调员工关系，解决劳动纠纷；
7、协助各部门管理并组织实施公司员工的绩效考核工作；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
9、负责制定公司行政和人力资源成本预算，并监控实际费用使用，控制成本；
10、组织公司企业文化建设，建立良好企业氛围；
11、组织公司办公环境、办公秩序、办公网络、后勤设施日常管理维护工作；
12、组织公司的公文档案、工作计划、工作总结、会务等行政管理工作；
13、组织公司采购管理工作；
14、负责公司大型活动的综合保障工作；
15、领导安排的其它工作。

岗位要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历；
2、五年以上行政人事工作经验，两年以上企业行政人事全盘管理经验；
3、具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力、综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试；具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念。
4、具备政策执行能力、注重实效性；作风严谨稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识；有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；精力充沛，团队组织能力强，能承受很强的工作压力。