岗位职责:1、建立并完善公司各项管理规章制度并督促执行;2、负责公司人力资源模块,人员培训,流程体系推动,员工关系管理等工作;3、负责公司日常管理工作,对员工的工作进行培训、考核、指导及业务支持服务,梳理公司岗位流程等;4、随时解决和处理公司出现的各类问题;岗位要求:1、大专及以上学历,管理相关专业优先。2、3年以上人力资源培训岗工作经验,1年以上制造业人力资源工作经验。3、熟悉人力资源六大模块,具备全面和比较丰富的实践经验;了解人力资源相关法律法规。4、具备组织发展的思维,具备业务视角,具备全面推动人力资源工作的系统思维。5、目标感强,具备良好的服务意识,善于合作,有较强的工作推动力。6、自驱力强,具备独立工作能力,能够积极解决较复杂的问题,可以适应业务快节奏的发展。