工作职责：
1.在院长的领导下，负责护理员管理工作。
2.协助人事部门招聘养老护理员。
3.协助行政部门制定护理员手册，并持续改进。
4.负责护理员的岗前教育、培训。
5.督促、检查院区对护理员的日常管理、考核，检查完成情况。
6.负责护理员福利待遇的请示、调整及执行。
【行政管理】
1.深入部门检查、监督护理员工作情况及思想动态，及时解决存在的问题。
2.每年进行一次护理员全员理论、技能考试。
3.组织护理员进行有健康教育意义的文体活动。
4.每年召开1-2次护理员大会，进行安全教育、工作总结，优秀护理员的表彰。
【业务管理】
1.护理员职业资格证书相关培训。
2.对参加培训人员进行考前辅导。
3.根据实际工作需要，及时修订护理员手册。
4.督促院区依据《老年人照护技术操作与评价标准》、《养老护理员》初级知识与初级技能制定护理员理论、操作培训计划并组织实施。对院区执行情况进行检查。
【人力资源管理】
1.协助人事部门依据养老护理员管理标准要求招聘护理员。
2.对应聘护理员进行工作环境、工作范围、职责等情况介绍；带领应聘者体检，并登记，做理论考试。
3.护理员管理标准落实培训。岗前培训：包括护理员手册内容，院区业务培训：内容应包括老年人照料技能的培训；本院全员培训：每年组织1-2次护理员全员培训，内容包括疾病预防控制、院内感染防控及老年人日常照料知识。
4.每月复核护理员考勤，并上报人事部。
【财产物品管理】
1.负责护理部门的财产和物品的管理和维护。
2.物品采购计划制定。
任职要求：
1.具备护理专业大专以上学历，具有护师及以上专业技术职称，持有评估师及营养师证书优先。
2.从事医疗护理专业技术和相关管理工作2年及2年以上，有2年以上业务及行政管理经验，系统地掌握护理专业理论知识和基础护理技术操作，具有一定管理水平和能力。
3.吃苦耐劳、甘于奉献，具有为老年人服务的爱心和热情。
4.具有领导、管理、组织实施能力，能妥善处理突发事业和一般矛盾，具有工作协调能力。
5.热爱服务工作，工作踏实.认真，有较强的事业心和责任感。
工作地点:武汉市江汉区
待遇：含员工餐，节日年终福利，入职体检，社会保险(男55岁以下，女50岁以下购买社保险)。
工作时间: 8：30—17：30，双休，月休8天，按照院内具体情况排班轮休。