岗位职责：
1、按照集团总部战略规划及发展目标，制定公司人力资源规划和组织制度体系设计，推进贯彻执行；
2、健全人事行政管理制度、流程，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构；
3、按照集团人才梯队建设全面推动招聘工作，构建关键岗位和核心岗位的任职资格模型，完善人才储备机制，满足各类各级人才需求；
4、优化完善薪酬福利体系，定期组织薪酬调研，合理优化调整薪酬福利机制；
5、按照集团绩效管理体系，推动直管事业部绩效考核管理工作，定期做好绩效分析报告，促进绩效的激励性及战略落地指导性；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职资格：
1、统招本科，人力资源管理、行政管理相关专业，5年以上酒店行业同岗位管理工作经验，年龄40岁以内；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础和实践经验积累，拥有人力资源管理师证书法律法规及政策；
3、具有较强团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件，具备良好的写作能力。