岗位说明书：
1.负责电梯公司组织机构及岗位设置、变动的管理，在授权范围内开展人员招聘管理工作；
2.负责电梯公司员工考勤管理、劳动关系管理，薪资福利和绩效考核管理工作；
3.负责公司员工培训、企业文化；
4.协助公司管理层组织公司月度例会、撰写会议纪要，制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；
5.负责公司机要管理与保密工作，档案、印章、固定资产等管理工作；
6.负责领导来访及配合其他部门做好接待工作，协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。

任职资格：
1.全日制本科及以上学历，5年以上人力行政管理相关工作经验，党员优先；
2.能够独立完成组织管理、招聘培训、绩效考核、薪酬福利等工作模块中2-3个模块较复杂工作，协助解决复杂问题；
3.重点需擅长招聘配置，熟悉招聘渠道和方法，解决公司前期快速组建团队的发展需求，有制造业、电梯行业等技术工种招聘经验优先；
4.具备良好的沟通协调能力，自驱力强，执行力强，认真负责有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司业务快速发展的工作节奏。