岗位职责：
1、该职位以招聘为主;针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人，负责关键岗位匹配，高质高效为团队选拔匹配人才，建立人才梯队和储备库，保障公司可持续人力资源供给;
2、组织招聘活动，进行相关候选人简历的收集、分类整理，对简历做初步筛选;满足公司的人才需要，包括内部员工推荐，人才市场招聘，网络渠道招聘;
3、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态囈岣歐谢或，完成行业数据分析。
4、对招聘工作进行复盘及数据分析，总结问题点，优化招聘制度和招聘流程;
5、建立企业人才储备库，协同进行人才盘点及能力素质模型开展；
6、负责公司的培训工作。
任职要求:
1、年龄28-45岁，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历，有猎头公司或是人力资源公司管理工作经历优先考虑。
2、5年以上HR领域管理工作经验，至少2年以上招聘工作经验。具有丰富的高端人才引进和挖猎经验，精通画像分析、高端人才寻猎、候选人说服、各类面试和谈判方法，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3、具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源或渠道资源;
4、具有一定战略思维，并有较强的领导力、统筹管理和激励能力。
5、有良好的语言表达、学习及问题分析总结能力，工作积极主动，责任心强，有较好的抗压能力，团队意识强。
6、能够接受短期外派及出差。
7、具备工程施工行业多年工作经验。