1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

7、牵头组织、策划公司凝聚力活动，负责项目公司全体员工大会、年会的组织、策划、执行，强化凝聚力建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感；

8、组织实施公司绩效管理工作，建立考核系统，指导各部门开展绩效考核工作；

9、负责公司员工培训工作管理，包括培训方案制定、课程管理、讲师管理、培训效果评估等；

10、组织开展公司全体员工团队建设培训，包括建设方案制定、拓展授课等；

11、规范公司社保缴纳管理，负责员工节假日福利、慰问品的申购、发放；
统筹负责人力资源管理岗位事务性工作的正常开展，指导下属人员规范作业流程。