1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。
2、根据公司战略、业务发展与变化、需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施;
3、负责公司各部门的人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作;
4、分析部门的人员配置现状，推动业务部门完成任职资格体系及人才梯队的搭建，并持续进行优化;
5、负责部门的团队文化建设，与员工沟通互动，确保内部信息传递的通畅;
6、负责与各相关部门的沟通及关系协调，主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合;
7、负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。

任职资格：
1、年龄28-36岁，学历大专以上，人力资源管理或行政管理专业优先;
2、3年以上人力资源经理(主管)工作经验;
3、熟悉劳动法、合同法等有关法律法规；
4、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力;
5、有加强的洞察能力、执行能力，能独立自主解决实际问题。