主要职责：
- 负责制定公司的培训计划，并跟踪培训进展情况；
- 组织和实施公司的培训活动，包括新员工培训、技能提升培训等；
- 评估培训效果，提供改进建议，以不断提高培训质量和有效性；
- 协助各部门进行培训需求的识别和评估，并提供相应的培训支持；
- 负责公司培训项目的档案管理和维护，以及与其他部门的沟通和合作。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业优先；
- 3年以上培训工作经验，有大型企业培训项目实施经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和数据分析能力，能够熟练运用各种培训工具和技巧。