不谈理想，只和你谈收入谈发展。我们招的不是员工，而是合作伙伴
找一份工作不如经营一份事业，给你平台来发挥！
【为何会来我们公司】
武汉合伙创业
创立至今就一直以（合伙创业、拒绝打工） 为经营理念！
1．晋升空间非常大，建立了优质的晋升通道
2．武汉年轻人居多，租房是刚需，也会有源源不断的转介绍
3．公司团队氛围好，接触的客户也差不多是同龄人，没有代沟
4.工资回报率高，70％的新人首月都可以突破收入过万，超越大部分的同龄人和其他公司的薪资平均值
5．有人教有人带，互帮互助，共同进步共同赚钱
Q1没做过？新人小白无需担忧，每期新人业务技能培训，师徒手把手带教，因为我们是纯做租赁、不做买卖！短平快！3-5天即可掌握业务流程
工作职责:
1、负责武汉三镇的房屋出租。非常简单的业务，就是租房业务。
客户找你租房子，你帮他找，带他看，谈谈客户想要的条件签合同收佣金，不ok放着下一个。
2、房东要出租房子，这个需要主动也就是打打房东电话问问房子退出来没，退出来就帮他上架租，租出去了分业绩也就是钱。
岗位薪资：
①业务合伙人
收入组成：4500以内业绩提成22%;4500以上业绩提成100% 全提；
Q1业绩怎么算？
你成交一套整租一室，月租金是2000元。房东客户各给月租金50%中介费（房东1000客户1000）收了2000佣金，那你的业绩就是2000。想要100%通提只需要两单以上，简单又自由。
Q2薪资：
业绩4500元内提22%，什么意思呢，比如你刚来，首月只开了四五单，业绩8510，那么你的收入就是4500*22%+(8510-4500)。第二个月你上路了，开个8-10单，业绩13510那你就收入过万了，说白了就是用你的业绩减去3510就等于你的收入，还想要更多？挺好，你自己加把劲干就行了，两万三万很常见，但我把你带收入过万就行，想要更多的需要你自己愿意。
如果你想学习成长，想有发展，平台透明晋升机制让有能力，有想法的人上，助推你，助力你，共谋发展
②储备店长 （连续两个月达标4500可参与晋升）
可组建团队，促成团队达标，拿到自己想要的收入！
收入组成：个人业绩提成＋团队达标=做多少业绩拿多少收入
③门店经理 （连续两个月“0”元通提可参与晋升）
可组建自己的团队，管理运营，提升自身能力和收入!
收入组成：个人业绩提成＋管理奖金＋门店分红40%
【晋升空间】
业务合伙人-储备店长-门店经理-部长（门店店长）
晋升机制透明，无空降管理。
【工作时间】
早09:00~晚18:00，月休6天，自由排休APP打卡
来海居有什么发展前景？
答：（1）丰厚的收入。海居的奖金制度4500以上通提，你可以通过自己的努力拿到丰厚的收入。公司已培养年薪10万以上的90后900多人，年薪超20万店长300多名。
（2）提升能力值。海居有完善的管理培训体系，您可以在“海居学堂”边做边学，实践结合理论，成长更迅速。
？（3）发展事业的良机。加入海居便是海居合伙人，业务合伙或门店合伙或公司股东，公司从初级经理-中级经理-高级经理-营销总监-高级营销总监，有很好的晋升通道，而且，不管你来自哪里，不管你来得早与晚，晋升通道都为你敞开，有能力就可以超越！
（4）幸福指数上升，精神文明层面可以更丰富。在海居，你可以收获成长，自我增值和蜕变。市场中的历练与成长，每一次的突破与收获你都会得到足够的鲜花、掌声与舞台，赢得海居家人的肯定与尊重。与此同时，市场中的竞争与合作会让你和同事建立革命的友谊，收获一批良师益友。甚至，有很多优秀的伙伴在这里遇到了自己的另一半，建立了幸福的家庭