岗位职责：
1、负责集团战略到对应分体系的分解、过程管理与监控、回顾与评价的组织管理、协调工作；
2、负责公司目标管理体系相关制度、流程、标准建设，组织日常遵照标准执行目标管理与考核评价工作；
3、组织公司各分体系及总部职能部门的年度经营管理目标、预算的制定、审核与确认；
4、组织对公司各分体系及总部职能部门的经营管理目标进行跟踪督促纠偏；
5、组织对公司各分体系及总部职能部门的月度、季度、半年及全年目标达成情况进行考核评价；
6、定期组织公司各分体系及总部职能部门高管述职工作，输出绩效、评价及管理举措建议；
7、协助各分体系、总部职能部门间重大事项的跟踪、汇报与反馈；
8、在上级领导指导下做好部门内的组织设计、信息管理、问题管理、人员管理与培养工作；
9、完成上级领导交待的其它工作任务。

岗位要求：
1、硕士及以上学历，具备5年及以上集团性企业总部或大健康产品研发或营销工作经历，具备医药/运营/财务/知识背景；
2、较强的逻辑思维、系统化思维，优秀的沟通表达能力和总结归纳能力;
3、具备发现问题的敏感度，有一定管理意识，职业素养高;
4、较强的主动性和上进心，较强的抗压能力,性格开朗、外向。

如综合素质高，社会阅历丰富，可接受总助、董秘、项目管理或人资工作背景愿意往经营管理方向转型的人选，提供带教和培训。
发展通道：总部or分公司核心高管