985/211学历关键人才岗（准上市公司 ）
【薪资待遇】：
薪资构成：底薪6k-8k+课酬+绩效（上不封顶，多劳多得）
绩效 ：绩效没有上限，根据日常工作结果导向，不同阶段绩效标准参考轮岗岗位方案；
社保福利：五险一金、带薪培训、体检报销、节日礼品、报班优惠、春秋游、专属寒暑假、股权激励、年终分红等
上班时间：朝9:00晚17:30，每周双休（培训期单休，实践期单双休，转正即双休）
法定节假日正常休息，超长带薪年假、婚假、产假、陪护假和哺乳假等
我们目前公司的人才引进计划主要有三个方向12小类：
教学（老师、教研、选培、教管）、
营销（市场、销售、学管、策划）、
管理（项目、流程、计划、战略（人事钱网），
可以接受跨行业优秀的人才~
【晋升路线】：
1、教学管理线：
教师-师训/教学/教研/教务/教学/营销-学科（部门）经理-学科中心总经理
2、分校管理线：
教师-储备干部-分校长-校区总监-片区长-大区经理-分管中心总经理
3.教研管理线：
教师-高级教研员-资深教研员-首席教研师
我们希望您：
1.985/211重点院校学历，专业不限；
2.无需教资！竞赛经验优先！持有教师资格证优先，有教学经验者优先；
3.有较强的表达能力，善于与学生和家长进行沟通；
4.服务意识强，能够从学员、家长的角度思考和处理问题；
5.抗压能力强，具备一定的相应学科的理论基础；
6.熟悉学生的熟悉学生的生活及学习特点，善于观察学生的问题，并能提出行之有效的解决方案。
总裁高管直面，没有繁琐的过程，直接与总裁交流，准上市公司董事长特别设立的高级管理岗位等你来挑战！
【职责描述】：
1.负责竞赛班相关学科的授课、学科研究与教学研究，以及试卷出题、批改工作；
2.在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效；
3.及时掌握学生的学习情况，做好课后的教学服务工作，提升教学满意度；
4.按照要求与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，集中备课。