岗位职责：
1、全面负责区域营销中心的招聘配置、培训组织、企业文化、员工关系等工作，为营销中心提供充足的人力支持和人才保障；
2、根据营销系统实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
3、HRBP工作流程的持续优化；
4、完成其他重要的人力资源工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备3-5年房地产行业人力资源工作经验，强招聘、培训模块，具有房地产营销HRBP经验者优先；
2、高效响应，具有较强的沟通协调能力，善于处理人际关系；具有较强的独立分析与解决问题能力；
3、良好的职业操守，主动积极，具备拼搏精神，有较强的抗压能力并能以开放的心态拥抱变化。