岗位职责：
1.负责招聘工作的开展，做好招聘渠道的维护与分析、及时发布招聘信息、简历筛选、面试安排以及录用跟进，确保招聘任务的完成。
2.负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续。
3.负责办理员工劳动合同的签订、续签、管理等工作。
4.建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料。
5.社保公积金增减。
6.协助上级领导完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、教育程度及专业要求：大专及以上学历；人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业；
2、所需工作经验/年限：1年以上人资综合管理相关专业领域工作经验；
3、业务知识与技能：A、基本了解人资综合服务工作事项
4、通用知识与技能：A、熟练使用各种办公软件；B、积极主动，善于沟通，执行力强，有服务精神
5、身体健康状况：健康