岗位职责

1、负责开发客户资源，寻找潜在客户，建立客户档案，跟踪签订销售合同，完成公司指派的销售目标；
2、为潜在客户提供售前技术支持（通过培训或者与技术人员配合）；
3、按照公司对销售人员的日常工作标准，主动维护好客户档案，做好客户拜访记录，客户需求记录等，公司采用CRM系统，销售人员所有计划，记录，轨迹均需在CRM系统上操作；
4、跟进合同执行，协调甲方关系，回收货款；
5、负责市场信息的收集和竞争对手的分析，每季度需要提交分析报告；
6、解决客户就销售和服务提出的投诉；
7、从销售和客户需求的角度，对产品的开发提供指导性建议。

任职资格

1、工科类专科及以上学历，年龄在26~40周岁之间；
2、应聘者需要具备复杂的B2B销售经验，有工程，非标类定制设备等业务销售经验者优先，有招投标经验的优先；
3、具备良好的沟通能力和协调能力，不仅能与客户进行有效沟通，还能与公司内部生产、采购、设计等部门顺畅协调；
4、要求具有良好的学习能力，公司将对员工的学习效果进行考核，并将其与绩效薪酬挂钩；
5、应聘者必须具备良好的执行能力，对于公司提出的要求需无条件执行；
6、热爱销售，具有较强抗压能力和团队协作精神，为人诚实，能吃苦耐劳，并展现充分的竞争精神；

待遇说明
1、月度基础工资8000元（其中50%为基本工资，50%为绩效工资，此绩效工资不考核员工的销售业绩，只根据员工的工作能力，执行能力与工作表现评定，只要员工严格按照公司的要求工作，即使没有业绩，也可以获得月度基本和绩效工资）
2、业绩提成，销售人员每年根据个人薪资水平有一定的保底目标（保底目标为个人全年薪资总额/0.1），超过保底目标部分提成为3%，超过挑战目标部分提成4%（挑战目标=个人全年薪资总额/0.01）。超过挑战目标的次年月度基础工资上浮50%。没有达到保底目标2倍的次年薪资降低30%。
3、销售人员正常业绩的全年薪资将超过20万。优秀的销售人员薪资将超过60万，上不封顶。