职位信息:1、负责公司劳动风险管控,包括但不限于劳动纠纷、危机处理、员工投诉与冲突、突发事件及争议处理;2、协助规划员工关系政策的设计与优化,劳动合同管理、员工行为规范以及用工模式的规划等;3、负责员工关怀、福利激励等项目设计及优化,帮助解决员工后顾之忧,提升员工满意度;4、员工入离职管理;5、负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动,解决公司有关经济往来中的法律事务;6、其他领导安排的工作事项;岗位要求:1、本科及以上学历,必须法律专业;有企业法务经验,必须有律师证书;2、年龄40周岁以内,5年以上劳动关系案件经验,必须150人以上规模企业;3、熟悉劳动法、合同法等,具备独立处理劳动纠纷案件的丰富经验;4、具备较强的沟通能力、缜密逻辑思维能力、抗压能力以及解决负责问题的信心及能力。5、 具备较强的学习能力、良好的团队合作精神;