工作职责:
1、培训体系搭建与管理：
深入了解行业发展、公司业务、员工情况，根据综合需求搭建符合公司发展需要的培训及人才发展体系及模式；
建立和完善培训管理制度，指导、支持公司总部及各子公司培训体系的搭建；
针对中高层管理人员、重点专业管理人员开展通用管理培训、专项技能培训，提升素质技能和管理水平；
负责领导力、干部管理能力发展项目的设计、开发、落地实施及评估、反馈、优化；
2、人才发展体系搭建与管理：
基于公司战略和业务发展对人才能力发展的需求，建立、完善中高层管理人员、各层级后备人才、高潜人才、新员工的培养体系，搭建全生命周期的人才梯队发展体系；
统筹公司总部及各子公司制定组织与人才盘点方案并实施；负责人才测评管理相关工作，包括管理测评、专业测评等，建立长效合理的评估制度和流程，并确保在公司总部及各子公司的有效实施；
根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案，搭建职业发展通道并持续优化，负责胜任力或任职资格体系的建设，统筹公司总部及各子公司HRBP团队落地实施；
3、组织发展体系搭建与管理：
监控公司总部及各子公司组织效能，统筹开展组织诊断工作，制定改善方案，促进组织效能持续提升；
根据公司战略规划及业务发展需要，优化各级组织职能，建立流程驱动的组织架构设计方法论，统筹公司总部及各子公司进行组织架构的设计与优化调整；
主导公司岗位管理体系的搭建及持续优化，统筹公司总部及各子公司HRBP团队进行部门及岗位职责与岗位标准（以便与岗位KPI库打通）梳理。
4、绩效管理体系参与实施：
参与公司绩效管理体系建设，参与推动组织绩效与个人绩效激励方案在公司总部及各子公司的落地实施，通过人和组织系统的不断完善，助力公司总部及各子公司经营与管理目标的实现。

任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理等相关专业；医学、药学等相关专业优先；
2、5年以上中大型研发、制造业企业培训发展、人才发展、组织发展相关工作经验，医药行业相关工作经验优先；
3、工作履历相对稳定，原则上每段工作经历不得低于3 年，特殊原因除外；
4、具备扎实的人力资源理论基础，熟练掌握组织诊断、组织设计、人才测评盘点等方法及工具，有主导过人才发展与培养项目的管理经验；
5、具有较强的统筹分析能力和计划管理能力；优秀的组织协调能力和重大事项推动能力;
6、具备较强的沟通能力和逻辑分析能力，执行力强，能承受一定的工作压力。