一、教师类型
（一）拔尖人才

具有教授职称，原则上取得博士学位，学术造诣高深，在所从事的学科专业领域研究成绩显著；曾经或正在主持多项省部级以上教学、科研项目，并产出重要教学、科研成果。年龄原则上不超过50周岁。

（二）青年才俊

具有在国内外***学习或教学科研工作的经历，研究方向明确，具有较强的科研工作能力和丰富的科研工作积累，发展潜力大，副高级职称年龄不超过45周岁，尚未取得高级职称的年龄不超过40周岁。分为A类博士、B类博士。

1.A类博士

近5年，以***作者（含通讯作者）在本专业领域发表高水平论文5篇及以上。

2.B类博士

近5年，以***作者（含通讯作者）发表高水平论文3篇及以上。

（三）高级应用型人才

具有副高级以上专业技术职务或高级技师，从事本职业（工种）满10年，掌握精深专门知识，操作技能精湛，能够在实践中解决关键技术和工艺问题；技术水准在本专业领域中处于领先水平，年龄原则上不超过45周岁。

二、基本要求

（一）具有良好的思想政治素质，遵纪守法，师德高尚；

（二）治学严谨，学风端正，为人正派，合作共事好；

（三）热爱高等教育事业，在人才培养和科学研究上做出突出成绩；

（四）身心健康，能胜任所聘岗位工作。