1.负责根据用人部门提出的人员需求，进行招聘流程，包括筛选简历和组织面试，初试，薪酬谈判等，达成招聘任务；
2.负责新员工培训课件、日常培训组织；
3.负责员工关系管理；
4.负责执行、优化薪酬福利体系，工资计算、社保和公积金系统操作、缴纳，福利统计等；
5.负责绩效考核的优化及实施，绩效结果的汇总，优秀员工的评选，考核结果的保存；


任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业
2、5年以上人力资源从业经验，有相关证书；有建筑工程、工业服务行业经验优先；
3、具备出色的沟通能力和团队合作精神，并具备良好的问题解决能力
4、积极开朗，有良好责任心