一、岗位职责：
1、根据公司发展战略和人才规划，拟定中长期培训规划和年度、季度、月度培训计划；
2、协助上级领导构建分层级的人才培养体系；
3、落实人才培养体系中各层级基础培训实施工作（新员工培训、业务专题课程），承担部分内部课程讲授；
4、能够针对当年重点培养人群设计系统培训项目，并进行项目运营实施（销售类、互联网类培训项目为主）；
5、做好各类培训的课前准备、实施、训后跟进、评估、归档工作；


二、任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；
2、二年以上工作经验，有大型公司培训项目经验者优先；
3、良好的沟通表达能力、组织协调能力、学习成长能力；
4、具有良好的职业道德，吃苦耐劳、工作细心。