岗位职责： ① 熟悉社保公积金政策，高效处理员工工伤、生育、医疗报销等事务，提供专业咨询＆业务办理支持。 ② 负责新员工的入职流程对接与跟进，如入职培训PPT宣讲、收集反馈新员工的意见、优化流程、提升入职满意度等。 ③ 负责对接员工的异动、续签等需求，协助HR团队与业务侧、员工侧进行有效沟通，完成异动材料签署；并收集反馈异动员工的意见、优化流程，规避风险，提升员工体验。 ④ 及时了解并掌握最新的政府补贴和人才政策，根据公司需求，对接相关部门，申请并办理政府补贴和人才政策相关事宜。 ⑤ 完成上级安排的其他工作。
任职要求： ① 本科及以上学历，人力资源或劳动与社会保障专业优先；3-5年工作经验； ② 具备较为扎实的社保公积金类业务知识和实践经验，能够有效处理员工关系； ③ 具有良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、跨团队沟通和协作能力，较强的抗压性和成长性； ④ 对政府补贴和人才政策有一定了解，具备相关办理经验者优先。
核心要求汇总 ① 能力/特质：具有良好的沟通表达能力、学习能力，较强的抗压性（比较皮实）、自驱力&较好的潜在成长性。 ② 经验：既往负责过全国至少一地的社保公积金员工服务类工作，如工伤、生育、医保报销申请等，具备相关专业知识和实操经验，若有安徽（合肥）地区办理经验为佳。
