岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人事行政体系并组织实施；协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等；
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养，协助各部门处理管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，及时处理公司行政管理中的重大问题，提供各项行政支持。

岗位要求:
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、有至少5年300人以上软件公司人力行政经理岗位工作经验；
3、有薪酬体系，绩效体系搭建并成功运行经验优；
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
7、党员有限考虑。