岗位职责
1、负责了解业务人才需求情况，提供并实施人才解决方案，招聘人才并做好渠道管理、更迭育选留机制。
2、负责业务部门人员的薪酬和绩效管理，管控业务线人员成本相关指标，管控人工成本。
3、负责业务团队的人才培养、梯队建设和员工关系管理，促进人才发展。
4、负责公司制度和组织管理要求策略的落地，推动企业文化建设，组织架构效能优化。
5、了解业务策略，发现组织和团队存在的问题，并给解决方案。

任职要求
1、人力资源、管理学、心理学相关本科毕业本科及以上学历。
2、传统六模块，现代三支柱有擅长的领域并有独到的见解，互联网、汽车相关行业经验优先考虑。
3、思路清晰，有体系化工作思维，具备识人能力，目标意识，沟通协调能力。
4、有自驱力，有突破自我的意识，能够自我革命，乐观向上，具备服务意识。
5、35岁以下。