【工作内容】1、负责大区内管家团队的培养、会议统筹、资源协调,组织开展所在经营单元管家赋能培训工作,提升岗位胜任度2、负责监控大区内管家团队的离职率,并分析离职原因,提升整体管家团队稳定性3、负责统筹管家条线新人带教工作,制定标准化新人入职学习流程,工具包,提升新人融入度4、负责管家团队能力建设工作,包括不限于专业知识与技能、服务意识、经营意识、危机/公关处理能力、收费技巧等5、组织管家赋能培训及相关团队建设活动、释压疏导等,提升员工工作积极性6、负责承接集团要求,分解细化工作标准及工作要求,内部宣导、学习、落地执行【任职要求】1、学历本科及以上,年龄35岁以内2、性格开朗,有一定演讲能力,个人魅力较强3、有物业行业同类型岗位工作经验,对于管家条线运营有一定思考