岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源规划，负责制定公司薪酬体系及绩效管理体系；
2、负责完善公司薪酬绩效管理的有关制度，并监督执行；
3、基于岗位评价矩阵体系，科学客观整理各中心岗位职责清单及绩效指标，确保绩效考核的准确性；
4、收集市场薪酬数据，开展薪酬调查并定期进行分析，提出调整方案；
5、每月按时完成薪酬核算任务，确保数据准确无误；
6、参与人力资源其他模块工作。
7、能接受湖北省内出差

岗位要求：
1、大学专科及以上学历；
2、3年及以上相关工作经验；
3、熟练使用OFFICE办公软件，具备较强的逻辑思维能力；
4、有五险一金及节日礼物等员工福利方案经验优先；
5、有薪酬绩效设置经验优先。